Muchas empresas aseguran que la seguridad es su prioridad número uno, lo que sin duda es un gran eslogan y se ve bien en los carteles y sitios web. Sin embargo, no necesariamente significa lo que parece, si usted está asumiendo que estas compañías colocan constantemente la seguridad de sus empleados, por encima de cualquier otra consideración. Con seguridad, hay una línea de fondo.
En realidad, las compañías casi nunca conocen el costo real de las muertes en el lugar de trabajo porque no tienen en cuenta todos los costos ocultos indirectos, señala Ed Foulke, socio de Fisher Phillips y ex jefe de OSHA bajo el presidente George W. Bush. Esos costos ocultos podrían incluir el reemplazo de herramientas y equipos dañados; el tiempo perdido y los gastos generales incurridos cuando se interrumpió el trabajo; pedidos perdidos o incumplimiento de los plazos de producción; y el costo de la mala publicidad. Incluya costos legales y diversos problemas de recursos humanos (pérdida de eficiencia debido a la disminución de la moral o la separación de los equipos de trabajo, sin mencionar la dificultad de atraer nuevos empleados), y es seguro decir que es difícil, sino imposible, calcular el costo de una vida humana.
Pensaría, entonces, que las compañías protegerían extremadamente a sus empleados, hasta el punto de no solo ser rigurosas en cuanto a las mejores prácticas de seguridad, sino que irían más allá de simplemente cumplir con los estándares establecidos por las agencias reguladoras. Sin embargo, las muertes en el lugar de trabajo siguen ocurriendo, e incluso llamarlas “accidentes” es engañoso porque el comportamiento descaradamente inseguro, ya sea por parte del empleador o del trabajador, inevitablemente conduce a malos resultados. Mejor llamar a estos incidentes “deliberados”, si se quiere.
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