JUSTIFICACIÓN:
Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la Seguridad y la Salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de la productividad.
La gestión emocional y la generación de un ambiente laboral y social que propicie desempeños excepcionales y un clima laboral adecuado para gestionar eficazmente los conflictos, son una ventaja competitiva para las organizaciones e instituciones.
OBJETIVO:
Brindar elementos teórico-prácticos que permitan abordar de una manera sistemática, los factores de peligro psicosocial en las organizaciones, reduciendo su incidencia e impacto en la calidad de vida de la población trabajadora y buscando la eficacia organizacional.
CONTENIDO:
• SESION 1: Gestión de riesgos psicosociales
• SESION 2: Prevención e intervención del acoso laboral
• SESION 3: Comité de convivencia laboral
• SESION 4: Política y plan de acción para la prevención del consumo de alcohol y
sustancias psicoactivas
• SESION 5: Practicas para reconocer y manejar el stress
METODOLOGÍA DE LA ACTIVIDAD
Las sesiones se desarrollarán mediante la exposición y guía conceptual del facilitador, con la preparación y discusión de casos y ejemplos prácticos e intercambio de experiencias.
DURACIÓN: 20 horas divididas en cinco (5) sesiones de cuatro (4) horas c/u.
DIRIGIDO A: Jefes de Gestión Humana, Gerentes, Psicólogos, Responsables de Seguridad y Salud en el trabajo en las empresas, personal de los Comités de Convivencia.
PERFIL DEL CAPACITADOR: Psicólogos especialistas en Seguridad y Salud en el trabajo.
