La prevención del consumo de sustancias psicoactivas en el entorno laboral es un componente crítico que muchas empresas prefieren evitar, pero que impacta directamente en la productividad, el ambiente laboral seguro y la accidentalidad. En Intersalud Ocupacional, entendemos que esto no es un problema moral, sino un desafío de salud pública y de gestión del riesgo que debe ser abordado con estrategia, empatía y profesionalismo.
El Elefante en la Oficina: Cifras que tu Empresa No Puede Ignorar
El panorama en Colombia es complejo. Según el Observatorio de Drogas de Colombia, el consumo de SPA (Sustancias Psicoactivas) ha mostrado tendencias al alza. Pero, ¿Cómo se traduce esto en el entorno laboral?
- Accidentalidad: Estudios de la OIT han sugerido que un porcentaje significativo de los accidentes laborales a nivel global están relacionados con el consumo de alcohol y drogas.
- Ausentismo y Presentismo: Un colaborador que consume puede tener 3.5 veces más ausencias cortas y llegar tarde con más frecuencia. Más preocupante aún es el “presentismo”: estar físicamente en el trabajo, pero sin la capacidad cognitiva para ser productivo o seguro.
- Costos Ocultos: Hablamos de disminución de la calidad del trabajo, conflictos interpersonales, daño a la imagen corporativa y aumento en la rotación de personal.
Asociaciones clave en la gestión de talento, como ACRIP (Gestión Humana), han señalado una preocupación creciente. Ya no ven esto solo como un caso para el reglamento interno, sino como un síntoma de problemas más profundos, como el riesgo psicosocial laboral. El estrés, el burnout y la ansiedad son caldos de cultivo que pueden disparar el consumo.
El Contexto Actual: Ministerio de Trabajo Refuerza Controles y Define la Obligatoriedad
La conversación sobre la prevención del consumo de sustancias psicoactivas en el trabajo ha escalado de recomendación a una directriz explícita. Ya no se trata de interpretar la norma, sino de acatar una instrucción directa de la autoridad. Como lo reportó Infobae el pasado 12 de septiembre de 2025, el Ministerio del Trabajo ha reforzado los controles a nivel nacional, dejando claro en qué casos la aplicación de pruebas de alcohol y drogas deja de ser una opción y se convierte en una obligación ineludible.
Este pronunciamiento, materializado en una nueva circular, funciona como nuestro caso de estudio, ya que transforma el panorama para todas las empresas en Colombia. No es un accidente pasado, es una regulación presente que exige acción inmediata.
Según la información, el Ministerio busca atajar de raíz la accidentalidad laboral asociada al consumo de SPA. Para ello, ha definido dos escenarios principales donde las pruebas son ahora mandatorias:
- Personal que Realiza Actividades de Alto Riesgo: La directriz es enfática en que toda empresa que tenga personal en cargos que impliquen un riesgo significativo para sí mismos o para terceros debe incluir las pruebas en sus protocolos de seguridad. Esto incluye, entre otros:
- Transporte: Conductores de vehículos de carga, pasajeros y maquinaria móvil.
- Vigilancia y Seguridad: Personal armado o a cargo de la protección de bienes y personas.
- Construcción y Obras Civiles: Incluyendo operadores de grúas y maquinaria pesada.
- Minería y Sector Energético: Labores en socavones, plataformas o manejo de sustancias peligrosas.
- Sector Salud: Personal con responsabilidades críticas en la atención de pacientes.
- Investigación de Accidentes Laborales: La nueva norma establece que, tras la ocurrencia de un accidente de trabajo, se deben realizar pruebas de alcoholemia y drogas a los trabajadores involucrados como parte fundamental del proceso de investigación para determinar las causas.
¿Qué significa esto para tu empresa?
El reporte de Infobae pone de manifiesto una realidad innegable: la omisión ya no es una opción. La directriz del Ministerio convierte la política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas en un componente auditable y exigible del SG-SST.
- De la “Sugerencia” a la “Obligación”: Si tu empresa opera en alguno de los sectores mencionados, las pruebas dejan de ser una posibilidad para convertirse en un control mandatorio dentro de tu sistema de gestión.
- Impacto en la Responsabilidad Legal: En caso de un accidente, el no haber realizado una prueba (cuando el protocolo lo exigía) puede ser interpretado como una negligencia del empleador, agravando las consecuencias legales y económicas.
- Urgencia de Actualizar Protocolos: Tu política de prevención SPA y tu reglamento interno deben ser actualizados inmediatamente para reflejar esta obligatoriedad, asegurando que los procedimientos sean claros, conocidos por todos y legalmente sólidos.
Este refuerzo normativo es la señal definitiva de que la prevención del consumo de sustancias psicoactivas en el trabajo es un pilar central de un ambiente laboral seguro.
¿Es tu Política de Prevención un Documento Muerto?
Muchas empresas creen que cumplir es tener un documento en una carpeta que prohíbe el consumo. Eso no es una política; es una declaración. Una verdadera política de prevención SPA es un programa vivo, integral y proactivo.
Si tu política solo se enfoca en la sanción, estás llegando tarde. La prevención real empieza mucho antes de considerar pruebas de alcohol y drogas en el trabajo.
En Intersalud Ocupacional, creemos que la prevención es un pilar del bienestar. ¿Tu SG-SST está realmente previniendo riesgos o solo reaccionando a accidentes? Si no estás seguro, es momento de una evaluación.
El Enfoque Correcto: De la Sanción a la Promoción de la Salud
El SST sobre sustancias psicoactivas debe cambiar el enfoque. El objetivo no es “cazar” al consumidor, sino crear un ambiente laboral seguro donde el consumo no sea una vía de escape.
El Vínculo Crítico con el Riesgo Psicosocial
Este es el punto que ACRIP y los expertos en gestión humana más enfatizan. Un trabajador sometido a estrés extremo, acoso laboral (mobbing) o jornadas extenuantes es un candidato de alto riesgo.
Tu programa de prevención de SPA será inútil si, al mismo tiempo, tu evaluación de riesgo psicosocial está fallando. Son dos caras de la misma moneda.
Checklist Rápido: ¿Tu empresa fomenta el riesgo?
- ¿Existen metas de producción irreales o inalcanzables?
- ¿Las jornadas de trabajo exceden habitualmente lo legal sin descanso adecuado?
- ¿Existe un liderazgo tóxico o negativo?
- ¿Los canales de comunicación para reportar estrés o ansiedad son inexistentes o ineficaces?
Si respondiste “sí” a alguna, tu prioridad debe ser intervenir el riesgo psicosocial.
¿Cuándo son Legales las Pruebas de Alcohol y Drogas en el Trabajo?
Este es el punto más sensible. ¿Puedo realizar pruebas de alcoholemia o drogas a mis empleados?
La respuesta es sí, pero no de cualquier manera. La Corte Constitucional de Colombia (en sentencias como la C-636/16) ha sido clara: estas pruebas pueden realizarse siempre y cuando estén justificadas por la naturaleza del trabajo y el riesgo que implica.
Condiciones para realizar pruebas de alcohol y drogas en el trabajo:
- Debe estar en la Política: La política de prevención SPA y el Reglamento Interno de Trabajo deben establecer clara y explícitamente la posibilidad de realizar estas pruebas.
- Debe ser socializada: El trabajador debe conocer esta política antes de que se le exija la prueba.
- No puede ser discriminatoria: No se pueden hacer pruebas “al azar” o por “sospecha” sin fundamento. Deben estar ligadas a protocolos (ej. después de un accidente) o a cargos de alto riesgo.
- Justificación de Alto Riesgo: Es plenamente justificado para cargos como conductores, operadores de maquinaria pesada, pilotos, personal de salud o trabajos en alturas. El objetivo es proteger la seguridad del mismo trabajador y de terceros.
- Quien realiza las pruebas : Según la Resolución 1843 de 2025, las pruebas de alcoholemia y sustancias psicoactivas deben ser realizadas exclusivamente por personal médico con licencia de Salud Ocupacional vigente.
En Intersalud Ocupacional, no solo aplicamos las pruebas, te asesoramos para que tu protocolo sea legalmente blindado y técnicamente justificado, respetando siempre la dignidad del trabajador. Un programa de SST para sustancias psicoactivas bien implementado reduce la accidentalidad y mejora el clima laboral. No se trata de un gasto, es una inversión en la continuidad de tu negocio.
Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre SPA en el Trabajo
¿Puedo despedir a un empleado si da positivo en una prueba de alcohol o drogas? Depende. Si es un trabajador en un cargo de alto riesgo (ej. conductor) y la prueba demuestra que estaba bajo el efecto durante la jornada laboral, y esto está tipificado como falta grave en el reglamento, sí podría ser una justa causa. Sin embargo, si el consumo es un síntoma de una enfermedad (adicción), la ley exige tratarlo como un problema de salud. Cada caso debe analizarse individualmente.
¿Qué hago si sospecho que un empleado está bajo el efecto de SPA, pero no tengo pruebas? No actúes por impulso. Debes seguir el protocolo. Un líder capacitado debe abordar al empleado (preferiblemente con un testigo, como alguien de RRHH), describir las señales objetivas observadas (ej. “noto que tienes dificultad para hablar”, “hueles a alcohol”), retirarlo de la labor (especialmente si es de riesgo) y remitirlo a servicio médico o, si el protocolo lo permite, solicitar la prueba.
¿La política de prevención aplica también para el teletrabajo? Absolutamente. Aunque el control es más difícil, la responsabilidad del empleador sobre la salud del trabajador persiste. La política debe adaptarse para incluir la prevención del riesgo psicosocial en el teletrabajo (aislamiento, jornadas interminables) y la promoción de hábitos saludables, dejando claro que el colaborador no puede estar bajo el efecto de SPA durante su jornada.
¿El café o los cigarrillos son considerados SPA en estas políticas? Técnicamente sí (son estimulantes y depresores legales), pero las políticas de prevención de SST sobre sustancias psicoactivas generalmente se enfocan en alcohol y drogas ilícitas o de prescripción que afectan la seguridad y el desempeño. El tabaco se maneja bajo la política de espacios libres de humo.
No Esperes a que Ocurra un Accidente: Actúa Ahora
La prevención del consumo de sustancias psicoactivas en el trabajo es uno de los retos más complejos de la gestión humana y el SST. Hacerlo mal puede traer demandas legales, un clima laboral tóxico y accidentes graves. Hacerlo bien protege tu activo más valioso: tu gente.
En Intersalud Ocupacional, no te ofrecemos un formato. Te ofrecemos una estrategia integral que combina rigor legal, experiencia médica y una profunda comprensión del riesgo psicosocial.
No dejes que un tabú ponga en riesgo tu compañía. Es hora de hablar claro, prevenir de forma inteligente y actuar con decisión.
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