1. El SG-SST no es solo para grandes empresas: ¿Sabías que hasta un emprendimiento debe aplicarlo?
Realidad: El SG-SST es obligatorio para todas las empresas, sin importar su tamaño o número de empleados. Desde el negocio de barrio con un solo colaborador hasta la gran multinacional, todos deben cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Por ejemplo, un pequeño salón de belleza en Medellín fue multado por no tener su SG-SST implementado, aunque solo tenía dos empleados. ¡Así de claro! El tamaño no exime de la obligación.
2. ¿Papeleo inútil? La realidad sobre cómo el SG-SST previene sanciones y protege tu negocio
Realidad: Más que un papeleo, el SG-SST es una herramienta clave para reducir accidentes y evitar costosas sanciones. No implementarlo puede salir mucho más caro que cumplir con él.
Una microempresa en Cali fue sancionada con más de 10 millones de pesos por un accidente menor que reveló que no tenía su SG-SST activo. Si lo hubiera tenido al día, no solo habría evitado la multa, sino también el riesgo para su trabajador.
3. Más que cascos y guantes: El SG-SST también cuida la salud mental y el bienestar
Realidad: El SG-SST no solo se ocupa de los riesgos físicos, como caídas o cortes, sino también de la salud mental y el bienestar emocional. Estrés laboral, agotamiento y clima organizacional también son aspectos que deben gestionarse dentro del sistema.
En Bogotá, una empresa de software redujo sus ausencias laborales en un 30% tras implementar programas de manejo del estrés como parte de su SG-SST. Así que sí: cuida tanto la mente como el cuerpo.
4. Implementar el SG-SST no es tan complicado (ni tan caro) como te han dicho
Realidad: Muchos piensan que cumplir con el SG-SST requiere grandes inversiones y procesos interminables, pero no es así. Hay rutas sencillas y asesorías que permiten implementarlo paso a paso, según el tamaño y riesgo de tu empresa.
Por ejemplo, negocios con menos de 10 empleados pueden acogerse a la modalidad de estándares mínimos simplificados, que hacen el proceso del SG-SST más ligero y menos costoso. La clave está en asesorarte bien.
5. ¿No has tenido accidentes? No significa que puedas ignorar el SG-SST
Realidad: Pensar que el SG-SST solo se activa después de un accidente es como decir que no necesitas un cinturón de seguridad hasta que tengas un choque. La esencia del SG-SST es prevenir riesgos antes de que ocurran.
En 2022, una panadería en Bucaramanga fue multada porque un empleado sufrió una quemadura leve, y la empresa no tenía su SG-SST implementado. No esperes a que ocurra algo malo: el SG-SST es tu red de seguridad.
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6. Tu ARL es aliada, pero el SG-SST es tu responsabilidad directa: no te confíes
Realidad: La ARL es un apoyo, pero la responsabilidad de implementar el SG-SST es 100% del empleador. Muchos creen que basta con estar afiliados y que la ARL se ocupa de todo. Error.
Por ejemplo, una ferretería en Cartagena recibió capacitación de su ARL, pero no aplicó las medidas, y fue sancionada tras un accidente menor. El SG-SST es un trabajo en equipo, pero tú, como empresa, eres el líder.
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7. El SG-SST no es solo para fábricas: aplica también en oficinas, comercios y call centers
Realidad: El SG-SST es obligatorio para todas las actividades económicas, incluyendo oficinas, comercios y trabajos administrativos.
Un call center en Cali fue sancionado tras varias denuncias por lesiones por movimientos repetitivos. El SG-SST también cubre el estrés, las malas posturas y el agotamiento mental. Así que aplica en cualquier sector, no solo en el industrial.
8. El SG-SST no es de una vez y ya: así debe evolucionar con tu empresa cada año
Realidad: Creer que el SG-SST es algo que se hace una vez y se olvida es un error. La norma exige revisión y mejora continua.
Por ejemplo, una empresa de eventos en Bogotá implementó su SG-SST en 2020, pero en 2023 amplió actividades y no actualizó su matriz de riesgos. En inspección, fue llamada a mejorar. Tu SG-SST debe crecer con tu empresa, adaptarse y evolucionar. -
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