Las 6 cosas que debes hacer por la salud de tu empresa | Intersalud Ocupacional

Las 6 cosas que debes hacer por la salud de tu empresa

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  1. Comprométete como líder
    Puedes elaborar una buena política de salud empresarial y contar con el interés de tus colaboradores, pero si cada directivo de la empresa no está igual de comprometido, el programa pasará sin pena ni gloria.

Cuidar del bienestar físico y mental de tus colaboradores debe estar fusionado con la misión y visión de la compañía. Promueve activamente el cuidado de la salud entre tu equipo de trabajo e inspíralos.

  1. Trabajo sano, vida sana
    Ofrecer membresías de gimnasio o recomendar buenos nutriólogos y doctores no basta. Igualmente debes garantizar que dentro de la oficina se viva una rutina saludable.

Preocúpate por apoyarlos en todos los aspectos que puedas: en su crecimiento profesional, en su estado emocional, en su economía, y en su bienestar físico y social. ¿Cómo puedes hacerlo? Determina horarios de trabajo flexibles, dales la libertad de tomar decisiones en proyectos y refuerza la promoción de las políticas de salud.

Si tu empresa cuenta con servicio de comedor, procura que el menú no contenga alimentos dañinos. Anima a tus colaboradores a usar las escaleras en lugar del elevador.

consejos para hacer una politica de salud empresarial

  1. Pide la opinión de tus colaboradores
    No puedes forzar a tu personal a que acepte un programa de salud, especialmente porque en este tema se puede manejar información sensible de sus vidas privadas. Necesitas crear un compromiso genuino y, para lograrlo, tienes que dejar que tus colaboradores tengan voz en la iniciativa.

Realiza un sondeo para saber si tus propuestas son bien recibidas o si necesitas cambiarlas para que más empleados se animen a participar.

También puedes establecer comités de bienestar, conformados por trabajadores que se dediquen a sugerir y dirigir actividades en las que se involucren no solo ellos, sino sus familias. Dales un presupuesto para que estas ideas se lleven a cabo sin contratiempos.

  1. Difunde el programa
    Como siempre, una buena comunicación es básica para conseguir el éxito en un proyecto. Tienes que enviar mensajes claros desde el inicio y explicar el programa detalladamente, sin dejar espacio a dudas o incoherencias.

Si respondes qué implica la iniciativa, cómo funciona, qué ganan ellos y cómo pueden involucrarse, ya estás un paso adelante en el camino, pues tus colaboradores tendrán toda la información que necesitan para conocer a fondo el programa.

Este tipo de comunicación tiene que ser frecuente y con un contenido variado, es decir, utiliza diferentes canales. Puede ser en tu sitio web, mediante correos electrónicos y newsletters, carteles, videos, audios, etcétera.

  1. Encuentra los incentivos adecuados
    Sí, ofrecer recompensas está permitido siempre y cuando no busques solucionar todo con este medio. Los premios pueden ser un buen método para animar a tus colaboradores a participar en la iniciativa, si sabes cómo elegir el estímulo.

El fin de esta estrategia es convencer a tu personal que los nuevos hábitos que adquirirán son una mejor recompensa que la que les estás dando.

Puedes implementar una breve actividad deportiva durante la jornada laboral que los relaje y divierta. De esta manera, regresarán al trabajo activos, felices y más productivos. Al darse cuenta de cómo esta actividad los beneficia, no querrán dejar de hacerlo y lo realizarán por cuenta propia.

  1. Evalúa desde el comienzo
    Monitorear una iniciativa, sea cual sea, es fundamental para revisar si el progreso es el deseado, qué no está funcionando y qué está siendo aceptado. Mide el rendimiento de tu programa de salud mediante el retorno de inversión (ROI) o el valor de inversión (VOI).

Con el ROI podrás medir datos tangibles, como la disminución de las ausencias o permisos de enfermedad en la oficina. Por otro lado, con el VOI puedes examinar el impacto que ha tenido la iniciativa en el núcleo de tu compañía.

Complementa estas dos herramientas y tendrás una evaluación completa que te ayudará a mejorar.

tips para hacer una politica de salud para empleados

Elaborar una política de salud no es sencillo, puesto que hay muchas falsas creencias respecto a lo que debe o no integrar este programa.

Infórmate acerca de lo que están haciendo otras empresas, escucha testimonios y, al final, decide qué elementos se ajustarán mejor a las necesidades de tus colaboradores para empezar a crear tu política.

Nosotros te compartimos un ejemplo de una política de salud y bienestar para que la estudies, y te dejes guiar por ella al redactar la tuya.

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