Hace casi seis meses, la mayoría de los que dejaron sus oficinas para iniciarse a toda prisa y por pura necesidad en el trabajo en remoto, se marcharon desconfiando de este modelo de trabajo, y mirando con cierto temor a quienes permanecían en las sedes de las compañías junto al jefe, trabajando de forma habitual. Hoy, está claro que haber probado trabajar desde casa, así fuera sin previa planificación y preparación, ha dejado grandes lecciones, beneficios y en general la certeza que vale la pena adoptar esta metodología.
Así que ahora ante la disposición de Aislamiento “Selectivo, cuando más de seis millones de colombianos han estado trabajando desde casa, las empresas deberán resolver quiénes volverán, definir cómo operarán, cómo se medirá la productividad, qué preparación deben tener los jefes y directivos, por lo que hay que prepararse de forma planificada. “La cultura de las organizaciones más tecnológicas marca el camino del teletrabajo. Quienes ya se sabían mover en el trabajo por proyectos y usaba el conocimiento transversal o el compromiso de los equipos no tendrá dificultades al tratar de controlar en donde está trabajando la gente”.
Esta revolución del teletrabajo que no deja indiferente a casi nadie, nos ha llevado a romper la dinámica del “tienes que estar aquí para que yo te vea”. El presentismo ha muerto, y la siguiente pandemia que tendremos que combatir será la de la omnipresencia digital, pues al irnos a casa y no estar físicamente en el lugar de trabajo, tendemos a creer que hay que estar disponible las 24 horas del día. Distintas encuestas muestran que alrededor del 80% de los que han teletrabajado han disfrutado con la experiencia. Aproximadamente un 40% dice ser más productivo, y un 30% declara que cree haber sido igual de productivo. A esto hay que añadir que muchas de estas personas se han ahorrado largas horas de transporte para ir y venir a la oficina, entre otras ventajas.
Hemos asumido como teletrabajo algo que en realidad no lo es. Es importante recalcar que el teletrabajo es voluntario, pero la pandemia de coronavirus lo convirtieron en algo obligatorio. Y mucha gente ha tenido que teletrabajar con niños en casa y en condiciones no adecuadas para ellos. Lo que hemos estado haciendo es un aprendizaje, pero no ha sido teletrabajar en condiciones correctas. Ahora, algunos tendrán que volver y dado que el 56% de la empresas medianas y grandes de Colombia han expresado que sostendrán la práctica del Teletrabajo, en el futuro inmediato, es necesario que el teletrabajo sea pensado y estructurado por profesionales que puedan dar respuesta a las necesidades, y diseñar metodologías estables ante esta nueva forma de desarrollo laboral.
INTERSALUD OCUPACIONAL, empresa caleña con más de 20 años de trayectoria en el desarrollo de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, se ha acogido a esta modalidad de trabajo, vinculándose así al PACTO POR EL TELETRABAJO, comprometiéndose a implementar el modelo de teletrabajo en su organización y apoyar su masificación en el país. Es por esto que ha estructurado un modelo sostenible, para acompañar a otras empresas en este proceso, a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover la cultura digital corporativa en las organizaciones.
Si desea conocer como su empresa puede implementar el teletrabajo o el home office de forma optima, para lograr mejores indicadores de rendimiento, productividad, motivación y rentabilidad, Intersalud Ocupacional brinda una asesoría especializada, implementando un modelo único para cada tipo de organización. Reciba acompañamiento en el proceso contáctenos:
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