La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una disciplina dinámica, sujeta a constantes transformaciones jurídicas y técnicas. En el segundo semestre de 2025, las actualizaciones normativas en SST emitidas por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud impactan directamente las obligaciones de las empresas en Colombia. Estas actualizaciones no solo buscan fortalecer la prevención de riesgos laborales, sino también garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores.
Desde Intersalud Ocupacional, hemos analizado tres de las actualizaciones más relevantes que deben ser implementadas en los Sistemas de Gestión en SST (SG-SST) de manera oportuna. A continuación, te explicamos qué cambia y qué acciones recomendamos tomar para evitar sanciones, proteger a tus colaboradores y garantizar el cumplimiento normativo.
Principales actualizaciones normativas en SST y su impacto
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Resolución 1843 de 2025: pruebas ocupacionales y respeto a la dignidad humana
Esta resolución, emitida por el Ministerio de Salud y Protección Social, regula la aplicación de pruebas de embarazo y de consumo de sustancias psicoactivas como parte de los exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódicos y egreso).
📌 ¿Qué establece?
- La aplicación de estas pruebas debe estar justificada por el análisis de riesgos del cargo.
- Se requiere el consentimiento informado del trabajador antes de la toma de la muestra.
- Se prohíbe expresamente el uso de los resultados para fines discriminatorios o disciplinarios sin respaldo médico y legal.
¿Qué implica para tu empresa?
Estas actualizaciones normativas en SST implican cambios en los protocolos de evaluación médica, capacitar a los equipos de SST y Talento Humano sobre los límites legales de estas prácticas, y garantizar que los proveedores de exámenes ocupacionales cumplan con esta normatividad.
Fuente: Resolución 1843 de 2025 – MinSalud
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Circular 045 de 2025: nueva guía para riesgos epidemiológicos emergentes
La reciente Circular 045 de 2025, emitida por el Ministerio de Trabajo en coordinación con el INS y MinSalud, establece lineamientos para la prevención y control de brotes de enfermedades emergentes como fiebre amarilla, leptospirosis y dengue hemorrágico en contextos laborales.
📌 ¿Qué exige?
- Identificar actividades de alto riesgo (trabajo en zonas endémicas, contacto con vectores o aguas estancadas).
- Establecer planes de acción ante brotes: protocolos de higiene, vacunación, contingencia y comunicación.
- Promover campañas de educación en salud pública, con enfoque territorial.
¿Qué implica para tu empresa?
Para cumplir con las actualizaciones normativas en SST tu empresa debe actualizar la matriz de peligros biológicos, incluir medidas preventivas específicas en los planes de trabajo del SG-SST y realizar intervenciones informativas en zonas rurales o vulnerables.
Fuente: Circular 045 de 2025 – MinTrabajo
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Resolución 908 de 2025: licencias de SST 100 % digitales
Con el propósito de mejorar la trazabilidad, el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 908 de 2025, la cual establece que todos los trámites de licenciamiento para prestadores de servicios en SST (empresas, IPS, profesionales independientes) deben realizarse a través del sistema digital oficial, con verificación por sede.
📌 ¿Qué cambia?
- El trámite deja de ser presencial o por correo físico.
- Se exige el registro por sede, validando el cumplimiento técnico y de personal en cada una.
- Solo podrán contratar servicios de SST las empresas que cuenten con licencia validada y en estado activo en el sistema.
¿Qué implica para tu empresa?
Si contratas servicios externos en SST, asegúrate de que tus proveedores estén actualizados y legalmente habilitados bajo este nuevo esquema. En el caso de empresas propias de SST, revisa el estado de tu licencia y realiza el proceso en línea antes de los plazos límite.
Fuente: Resolución 908 de 2025 – MinTrabajo
✅ Recomendaciones de Intersalud Ocupacional
En Intersalud, acompañamos a las organizaciones en la correcta implementación y actualización de sus SG-SST ante cualquier cambio normativo. Para enfrentar estas nuevas disposiciones, sugerimos:
| Acción prioritaria | Objetivo |
| 1. Revisión legal interna | Verifica cumplimiento con las nuevas normas y su incorporación en tu SG-SST. |
| 2. Actualización documental | Ajusta protocolos, procedimientos, matrices de peligros y planes de contingencia. |
| 3. Capacitación al personal clave | Instruye a líderes, brigadas, talento humano y SST sobre los nuevos requerimientos. |
| 4. Validación de proveedores | Asegúrate de contratar solo servicios autorizados conforme a la Resolución 908. |
Conclusión: estar al día no es opcional, es estratégico
El cumplimiento legal en SST no solo evita sanciones: protege vidas, genera confianza, mejora la reputación organizacional y refleja un compromiso real con la integridad del talento humano. Estar al día con las actualizaciones normativas en SST es una inversión en seguridad, reputación y productividad. Con aliados expertos como Intersalud Ocupacional, tu empresa estará siempre actualizada, preparada y alineada con las exigencias legales del país.
¿Tienes dudas sobre cómo implementar estas actualizaciones en tu empresa?
Intersalud Ocupacional – 25 años cuidando lo que mueve tu empresa: las personas.
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