El Decreto 728 de 2025 establece lineamientos claros para que las empresas en Colombia fortalezcan sus programas de seguridad y salud en el trabajo (SST), con énfasis en dos frentes prioritarios: el consumo de sustancias psicoactivas y la gestión del riesgo psicosocial.
Cumplir con este decreto no solo evita sanciones legales, también protege la salud de los colaboradores, mejora el clima laboral y aumenta la productividad.
1. ¿Cómo dar cumplimiento con el Decreto 728 de 2025 sobre sustancias psicoactivas?
Para dar cumplimiento a la norma, las empresas deben desarrollar acciones para la prevención del consumo y abuso de sustancias psicoactivas, y programas específicos de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales adoptados por el Ministerio del Trabajo, compuesto por los siguientes pasos:
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Establecer un programa de sensibilización para prevenir el consumo de sustancias psicoactivas.
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Definir el programa de intervención con protocolos claros de acción.
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Ejecutar el programa de sensibilización en toda la organización.
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Implementar actividades para la identificación activa de casos entre los trabajadores.
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Asegurar asistencia profesional con especialistas en salud mental.
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Hacer seguimiento y evaluar los resultados de las intervenciones aplicadas.
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Implementar acciones de mejora para fortalecer continuamente la estrategia.
2. ¿Qué acciones se exigen frente al riesgo psicosocial en el trabajo?
El Decreto 728 de 2025 también enfatiza la importancia de gestionar el riesgo psicosocial y de establecer estrategias para prevenir problemas y trastornos mentales, las cuales deben implementarse a través de un plan de intervención estructurado.
De acuerdo con los resultados de la evaluación de riesgo psicosocial, las empresas deben desarrollar actividades como:
- Programas educativos, deportivos, recreativos y culturales.
- Implementar estrategias para promover una cultura de convivencia, respeto y no discriminación en el entorno laboral.
- Pausas activas y regulación adecuada de la jornada laboral.
- Capacitaciones en relaciones interpersonales y comunicación asertiva.
- Definición clara de roles y responsabilidades.
- Prevención de violencia y acoso laboral.
- Actividades de preparación para la pensión.
- Fomento de estilos de vida saludable.
- Entrenamientos en manejo de estrés.
- Protocolos para primeros auxilios psicológicos y soporte de crisis no presencial.
Conclusión
El Decreto 728 de 2025 representa una gran oportunidad para que las empresas fortalezcan su compromiso con el bienestar integral de sus colaboradores. Desde la prevención del consumo de sustancias psicoactivas hasta la implementación de estrategias para mitigar el riesgo psicosocial, el decreto impulsa a las organizaciones a crear entornos laborales más seguros, saludables y productivos.
Desde Intersalud Ocupacional acompañamos a las empresas en la implementación de cada una de estas acciones, brindando asesoría especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto 0728 de 2025 Alcaldía de Bogotá
