REINTEGRO Y AUSENTISMO LABORAL
INTERVENCIÓN EXITOSA EN LAS ORGANIZACIONES
El ausentismo laboral se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las organizaciones modernas. Más allá de las pérdidas económicas directas asociadas a la disminución de la productividad, el ausentismo crónico es un indicador de problemas más profundos dentro de una empresa. Desde factores individuales como problemas de salud física y mental hasta factores organizacionales como la falta de satisfacción laboral, el ausentismo puede tener múltiples causas. Por otro lado, el proceso de reintegro de los empleados a menudo se aborda de manera reactiva, sin una planificación adecuada y con consecuencias negativas tanto para el trabajador como para la organización. Un reintegro mal gestionado puede prolongar la ausencia, generar desconfianza y disminuir la productividad.
OBJETIVOS DEL EVENTO:
- Brindar herramientas para una intervención exitosa de los problemas de reintegro y ausentismo laboral en las empresas.
- Revisar las últimas sentencias en materia de estabilidad laboral reforzada en Colombia.
Aleyda Patricia Chacón
Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Santiago de Cali. Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Universidad Icesi. Magíster en Derecho de la Universidad Icesi. Litigante, Consultora, Gerente de la firma Chacón, Abogados Consultores Jurídicos S.A.S.
Contenido de la conferencia:
- Bases jurídicas de la estabilidad laboral
- Fuero de salud
- Tendencia jurisprudencial actual y últimas sentencias
- Herramientas para el manejo de casos en las empresas
- Casos prácticos
José David Mejía zapata
Médico y Magíster en Salud Ocupacional de la Universidad del Valle. Especialista en Gestión de la Salud, Universidad Icesi-CES. Se ha desempeñado como jefe de dependencia técnica de Medicina del Trabajo en empresa promotora de salud, médico laboral en ARL y asesor en medicina del trabajo y laboral en diferentes empresas del Valle del Cauca. Docente universitario de medicina laboral.
Contenido de la conferencia:
- Panorama del reintegro y ausentismo laboral en Colombia
- Marco normativo
- Necesidades y obligaciones de los actores: empleador, trabajador y entidades de seguridad social
- Problemática de las recomendaciones y restricciones laborales
- Cómo intervenir el reintegro y el ausentismo laboral en las empresas
IMPORTANTE: ACEPTACIÓN DE CONDICIONES: El acto de completar y enviar el formulario de inscripción por parte de la empresa, o aquella persona que la represente, define el compromiso y aceptación de la POLÍTICA DE PAGO, CANCELACIÓN E INASISTENCIA establecida por INTERSALUD OCUPACIONAL. CANCELACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN CON MÍNIMO AVISO PREVIO: En caso de que el participante inscrito en la capacitación no pueda asistir en la fecha y hora definida, comunicada oportunamente por INTERSALUD OCUPACIONAL, deberá informar la cancelación de la inscripción con una anterioridad de 2 días hábiles. CANCELACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN SIN PREVIO AVISO: En caso de no asistir sin dar aviso previo la capacitación, se facturará en un 100%. OPCIÓN DE ASISTENTE REEMPLAZANTE: En caso de que el participante no pueda participar en la capacitación, la empresa podrá definir un nuevo asistente diferente al señalado en la inscripción original, dando aviso a INTERSALUD OCUPACIONAL con una anterioridad de 48 horas a comunicaciones@acripvalle.org. CANCELACIÓN CAPACITACIÓN POR PARTE DE INTERSALUD OCUPACIONAL: INTERSALUD OCUPACIONAL se reserva el derecho por motivos de fuerza mayor de cancelar o definir nuevas fechas para la capacitación, dando aviso oportuno a los asistentes con anterioridad de 3 días hábiles.
